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职位一:客户拓展专员(5名)
大专以上学历、年龄20-35岁、不限户籍;
形象气质较佳、、普通话流利;
诚实、吃苦耐劳、有团队合作精神,有强烈的进取心。
有一定营销经验及社会资源者从优。
 
职位二:市场铺货员(20名)
负责公司产品在北京范围内的铺货及推广!熟悉快速消费品经销商开发程序;
有食品日配产品销售经验;
有开发和管理经销商经验;
能应对工作压力;
有直销经验者优先考虑!
 

基本人才观
人力资源是杨奇生存发展的第一资源,也是杨奇最宝贵的财富。
贡献是人才的标志,能为公司创造并带来价值的人都是人才,人才不问来历,英雄不问出处。

人力资源工作目标
培养符合杨奇企业文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。
构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系。
使杨奇成为现有和未来员工的最佳工作地。
人力资源管理者
人力资源管理不仅是人力资源部门的工作,更是全体管理者的责任,每一位部门负责人都是本部门的人力资源管理者。
各级管理人员对下属有培养、指导、支持、激励和评价的责任。
人员任用原则
"三不"原则:不符合公司价值观的人不能任用;不努力的人不能任用;没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。
培训与培养
因为注重员工知识、技能的培训,更重视员工能力和价值观的培养。
暂时的知识和能力上的欠缺可以通过后天努力弥补;能力是自己的,认识自身的缺点,看到他人的优点,自觉主动利用所有可学习的机会发展自己,从而符合组织要求。
核心能力素质
杨奇人力资源核心能力素质是根据公司战略和企业文化而提炼的、帮助杨奇建立竞争优势的员工共有能力,是全体杨奇人必须具备或必须为之努力而达到的标准。
组织使命感:杨奇人对企业有归属感,拥有企业的主人翁意识和组织意识;对企业的文化和价值观有深刻的理解,能积极主动承担公司赋予的职责和任务,富有激情,并不断自我激励。
卓越品质:杨奇人认为品质是企业生存和发展的基础;关注过程和细节,不断挑战更高的标准;提供符合甚至超越客户品质期望的产品和服务;同时我们也关注人的正直诚信的品质。
创新改善:杨奇人以满足内外部客户需求为导向,能独创性思考,善于使用新的方法和工具,以创造性的具有想象力的方式展现新的可能性;不断改进流程、系统、产品和服务;同时也意味着开放的心态和对变革的积极支持态度。
有效沟通:杨奇人善于倾听、理解对方想法,清晰、准确地解释和传达沟通内容,选择最恰当的方式及时反馈并有效完成沟通目的。
持续学习:杨奇人要有锐意进取的精神和良好的悟性,主动学习新知识和新技能,愿意与别人分享所学知识,并能够学以致用。
团队合作:杨奇人关注公司整体利益,通过团队间的互相信任和互相配合,以强烈的团队荣誉感,有效地利用各种资源,以整体作战的形式应对外部竞争和挑战。